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서바이벌 생활노동법 6. 이직할 때 꼭 챙겨야 할 것

꼬뮈

이직, 해 보신 적 있나요? 한 채용 관련 포털사이트의 조사 에 따르면 10년 차 직장인 평균 이직 횟수는 4회라고 합니다. 그만큼 이직이 흔해진 요즘, 퇴사를 할 때 어떻게 말을 꺼내야 할지, 언제 얘기하는 것이 좋을지 고민하시는 분들이 많습니다. 사실 그만둔다는 얘기를 잘 하는 것도 중요하지만, 퇴사자의 입장에서는 그만 둘 때 받아야 할 것을 챙기는 것도 중요하지요. 오늘 서바이벌 생활노동법에서는 어떻게 이직하는 것이 좋은지, 이직 시에 꼭 챙겨야 하는 게 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 일러스트 이민...

서바이벌 생활노동법 3. 근로계약서 작성할 때 체크리스트

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'첫 단추를 잘 꿰어야 한다'는 진부하지만 틀림없는 말이 있지요. 우리가 일을 시작할 때 가장 먼저 꿰는 첫 단추는 근로계약서입니다. 근로계약서는 ‘계약서’라는 말대로 회사와 직원 간에 근로 조건을 합의하는 문서입니다. ‘회사에서 작성했으니 문제없겠거니’ 하는 생각으로 근로계약서 내용을 꼼꼼히 확인하지 않고 서명을 하였다가 나중에 낭패를 보는 경우가 더러 있습니다. 오늘 서바이벌 생활노동법에서는 회사 생활의 첫 단추를 잘 꿰기 위해 법에서 정하고 있는 근로계약서의 필수 기재사항을 포함해 근로계약서 작성 시 꼭 체크하여야 하는 사항 을 알아보도록 하겠습니다....

서바이벌 생활노동법 4. 연차휴가

꼬뮈

한낮이면 날씨가 30도를 웃도는 것을 보니, 어느덧 다시 여름이 다가오고 있습니다. 다들 여름휴가 계획은 세우고 계신가요? 예전 모 회사의 광고에 나온 “열심히 일한 당신, 떠나라!”라는 말, 다들 기억하실 겁니다. 근로기준법에는 열심히 일하지 않았더라도(!) 출근율과 근속기간 등 일정한 조건을 충족시킨 근로자라면 누릴 수 있는 법정 휴가인 “연차유급휴가” 제도가 있습니다. 오늘 서바이벌 생활노동법에서는 여러분의 여름휴가 계획에 도움이 되도록, 연차휴가 일수 계산 방법에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 일러스트 이민...

서바이벌 생활노동법 14. 2020년 달라진 노동법 체크

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2020년 경자년이 밝았습니다. 새해가 밝아옴에 따라 노동법도 달라지는 제도들이 있습니다. 2020년에는 무엇이 달라지고 무엇이 새롭게 시행되는지 알고 있다면 바뀌는 제도들을 이용하기도, 회사에 요구하기도 수월하겠지요. 오늘 서바이벌 생활노동법에서는 2020년부터 달라지는 노동관계법령에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 1주 52시간제 시행(50인 이상 ~ 300인 미만 사업장) 휴일을 포함한 1주 최대 근로시간을 주 52시간까지만 할 수 있는 주 52시간제 도입이 2020년 1월 1일부터 50인 이상 사업장에도 시행됩니다. 개정 전에는 1주일에 소정근로 40시간, 연장근로 12시간, 휴일이...

서바이벌 생활노동법 2. 주휴수당

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근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다. 누구나 알지만 정확히 모르는 “주휴수당” 주휴수당. 정확한 의미는 몰라도 어디에선가 한 번쯤은 들어본 적이 있는 단어일 겁니다. ‘주휴일’은 근로기준법이 명시하고 있는 법정 휴일제도입니다. 우리나라 근로기준법은 사용자(회사)는 근로자(직원)에게 “1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다” 고 정하고 있습니다. 즉, 1주일을 근무하면 1일 이상은 일을 하지 않더라도 돈을 받으면서 쉴 수 있는(!) 휴일을 부여하라는 것입니다. 이렇게 유급으로 쉬는 날을 "주휴일", 주휴일에 받는 임금을 "주휴수당"이라고 부릅니다. 보통 월요일부터 금요일까지 일하는 경우에는 주휴일이 일요일인 경우가 일반적이나, 정확한 주휴일은...

서바이벌 생활노동법 5. 알면 도움되는 휴가·휴직제도

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대상자 : 난임치료가 필요한 근로자 지급조건 : 근로자가 신청 시 사용가능 일수 : 3일 보상 여부 : 1일 유급, 2일 무급 벌칙 규정 : 500만원 이하의 과태료 근로기준법 등 노동관계법령에는 연차휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 일반적으로 잘 알려진 휴가 및 휴직제도 외에도 다양한 종류의 휴가, 휴직제도가 있습니다. 노동법이 우리에게 정당히 요구할 수 있는 사용권을 주고 있는데도, 이를 '몰라서' 써먹지 못하고 기회를 날린다면 너무 억울하겠지요. 때로는 이러한 휴가나 휴직제도가 있는지를 모르고, 출근이 어려우니 개인 연차를 쓰거나 개인 사정으로 인한 퇴직을 하는 경우도 더러 있습니다. 오늘 서바이벌 생활노동법에서는 잘 알려지지 않아 사용률이 낮은 일부 법정휴가 및 휴직, 근로시간 단축제도에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 1. 난임치료휴가 일러스트 이민 최근...

서바이벌 생활노동법 13. 실업급여

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실업급여, 아마 어디에선가 많이 들어본 제도일 겁니다. 실업급여란 일정 조건을 충족한 자에게 고용보험에서 재취업기간 동안 일정액의 급여를 지급 하여 실업상태인 기간의 생활 안정을 도와주는 제도입니다. 이 실업급여에는 구직급여와 취업촉진수당 2가지 종류가 있으나 보통 우리가 ‘실업급여’라고 할 때는 구직급여를 칭합니다. 아래에서는 구직급여에 대한 내용만 다루기로 하며, 구직급여를 ‘실업급여’라고 칭하도록 하겠습니다. 실업급여는 한 번 받아 보신 분들에게는 익숙하겠지만, 이제 막 일을 시작한 초년생들이라면 낯선 제도이기도 합니다. 특히 실업급여는 일을 그만두었다고 해서 100% 받을 수 있는 급여가 아니라는 점이 중요합니다. 오...

서바이벌 생활노동법 10. 부당해고

꼬뮈

얼마 전 모 인터넷 게시판에 아르바이트생이 일을 못하고 직원들과 성향이 안 맞는다는 이유로 문자로 5일 만에 해고되었다는 글이 이슈였습니다. 글 본문의 사실관계도 놀라웠지만, 더 놀라웠던 점은 ‘일을 못하면 자르는 게 당연한 거 아닌가?’라는 취지의 댓글이었습니다. 물론 회사 입장에서는 일을 못하는 직원과 계속 함께 하기는 어려울 수 있습니다. 그 러나 근로계약은 회사에서 직원을 은혜적으로 ‘일하게 해주는’ 것이 아니라, 당사자 간에 체결한 계약에 따라 직원은 근로를 제공하고 회사는 그 대가로 임금을 주기로 한 것입니다. 때문에, 해고는 일종의 ‘계약 파기’라고 할 수 있습니다. 따라서 근로기준법 등 우리나라 노동관계법령은...

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