페미니스트 북클럽 & 살롱: 4. IT업계의 성차별

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페미니스트 북클럽 & 살롱: 4. IT업계의 성차별

주연

페미니스트 북클럽&살롱의 이공학 세션이 시작됐다.

첫 주차에는 미국의 IT 업계 내의 성차별 문제를 다룬 다큐멘터리를 보며 문제의식을 공유하고, 2주 차에는 다큐멘터리를 보고 난 감상을 나누며 이/공학계열 뿐 아니라 여성들이 경험하는 전반적인 노동 문제를 짚어보았다.

이어서3-4주차에는 역사 속 여성 과학자들을 집중적으로 조명하고, 그들의 성과가 어떤 식으로 배제되어 왔는 지 그리고 그 원인이 지금까지 어떤 식으로 모습을 바꾸며 계속 이어져 왔는지 이야기했다.

마지막으로 한국의 산업과 엔지니어들의 관계를 다룬 <엔지니어들의 한국사>라는 책을 읽고 한국의 여성 엔지니어/공학인들에 대한 이해를 확장하며 세션을 마무리 했다.

외국의 상황과 한국의 상황, 또 지금 2030 여성들이 경험하는 현장의 상황을 다각도로 살펴보는 5주였다.

무엇이/어떻게 바뀌어야 하며, 우리는 어떤 것들을 해야 할까?



선언이 차별을 없애지는 못한다 <CODE: debugging the gender gap(코드: 젠더 격차 디버깅하기)>는 시작하자마자 이런 말이 가장 먼저 나온다.

2020년이 되면 컴퓨터 관련 업계에 140만 개의 일자리가 생겨납니다. 미국인은 그 중 29%만을 차지하게 될 것이고, 그 중에서도 3%만을 미국인 여성들이 차지하게 될 것입니다. 일을 훌륭하게 해내는 것만으로는 충분치 않아요. 만약 당신이 테크 업계에서 일하는 여성이라면요. 8월 초, 애플이 ‘성.인종별 보수 격차를 없앴다’고 선언 했다. ‘없앤다'가 아닌 ’없앴다'라는 말에서 그들의 자신감이 느껴지기도...

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